Az első olyan dolog, ami a millenniumi alkalmazottak számára kilép | HU.burnbrightlove.com

Az első olyan dolog, ami a millenniumi alkalmazottak számára kilép

Az első olyan dolog, ami a millenniumi alkalmazottak számára kilép

By Annamarie Houlis

Több mint egyharmada a munkaerő, az Egyesült Államok közötti korosztály a 18 és 34 év, ami azt jelenti, millennialshave felülmúlta Generation X képviseli a legnagyobb részét a dolgozó amerikaiak. Rendkívül fontos tehát, hogy a vállalatok tudják, hogyan kell toborozni és megtartani Millennials - és tanulmányok azt mutatják, hogy nem minden a sör csapok működése közös konyha, kézműves kávé vagy bagel pénteken.

Kutatási recentlycommissioned által Jive Communications Utah megállapította, hogy a rugalmas munkaidő, a lehetőséget, hogy a távoli munkavégzés, gyors technológiai és egy nyitott társaság cultureare kulcsa tántorgó Az új évezred és ténylegesen tartja őket. Az 1. Számú oka Millennials elhagyják az állásukat, a tanulmány megállapította, azért van, mert nem tetszik a légkör az irodában - keveréke mindazon tényezőket.

load...

Mozgó irányuló munka volt a legjobb döntés, amit valaha is - Íme 5 ok, amiért

Jive Communications nézett 2000 Millennials és kérte őket, hogy a munkahelyi követelmények és miért hagyják. Harminchét százalék mondta munkahellyel rendelkező rugalmas hoursis fontos, és egy negyede számolt elindultak munkahelyet, mert nem tudott dolgozni rugalmasan. A munkaképesség remotelywas szintén fontos tényező a 63 százalékos Millennials megkérdezett aki azt mondta, lehet, hogy nem érdekli a jövő munkahelyeinek ha munka távolról nem volt lehetőség. Hatvannégy százalékos Millennials megkérdezett is azt mondták, hogy hagyjuk a munkát, ha ez túl nehéz, hogy beteg vagy személyes napig. Eközben több mint 70 százaléka azt mondta, határozottan előnyben gyors-irodatechnika, és anélkül, hogy 20 százaléka a megkérdezett Millennials azt mondta, hogy valóban kilép.

De az 1. Számú oka, hogy elhagyta, mert egyszerűen nem vibe is, hogy hivatali légkör. Tény, hogy a tanulmány megállapította, hogy az átlagos ezeréves már volt három munkát, és a többségük elkezd más munkát keresni, mielőtt elérik a hároméves védjegy a jelenlegi helyzetben. További 24 százalékuk csak egy munka hat hónaptól egy évig, mielőtt indul a vadászat újra, és 30 százalék kezdeni között egy év és 18 hónap.

„Nehéz kap munkát egy rossz vagy nem megfelelő környezet, ezért prioritizinga szórakoztató és pozitív irodai culturewith tényleges működését megoldások elengedhetetlen vállalatok megtartása és fejlesztése évezredes személyzet”, mondta John Pope, vezérigazgatója Jive Communications.

Miért kell mindig azt mondják, hogy igen Hogy Információs interjú

load...

Ezek a számok nem annyira meglepő, de. Korábbi kutatások rajzolt hasonló eredményeket. Szerint a 2014 jelentésére Intelligence Group, 72 százalékban millennialswant lenni a saját főnöke egy nap, és aszerint, hogy a 2015 felmérés szerint könyvelő cég Ernst & Young, Millennials a legvalószínűbb generáció azt mondja, hogy munkahelyet vált, vagy karrier feladja promotionopportunities vigye a család egy másik helyre, vagy egy fizetős vágott, hogy a rugalmasság és jobb kezelését a munka és a családi élet.

Igen, szinte minden Millennials dolgozni több pénzt, és a jó egészség ellátások (több mint a fele Millennials mondani kompenzáció sokkal fontosabb, hogy egy állásajánlatot, mint a vállalati misszió), de szinte mindegyik tartaná dolgozó kevesebb, nem kevesebb, mint 12 százalék az egyes egyéb juttatások. Millennials hajlandó lemondani egy százalékát salaryfor hosszú távú munkahely biztonságával, a managementstructure amely hangsúlyozza mentori, egy jobb karrier pályára, és akkor kitalálta, rugalmas munkaidő kutatások szerint: felmérési szoftver cég Qualtrics és kockázati tőke társaság Accel Partners (a Qualtrics befektető).

A felmérés szerint összesen 77 százalékos Millennials lenne hajlandó egy salarycut legalább 3 százalékos cserébe hosszú távú munkahely biztonsága. Hatvanhét százalékos lenne hajlandó egy fizetős vágott legalább 3 százalékkal dolgozni a cég kínál jó mentorok is. És mintegy 76 százaléka Millennials venne egy fizetős vágott legalább 3 százalékát kell dolgozni a cég, amely rugalmas munkaidőben.

Összhangban Jive Communications legújabb kutatások, a nagy részét Millennials Qualtrics megkérdezett (80 százalék) azt is mondta, a vállalati kultúra, mellyel gúnyolódik fontos számukra. Keresik a vállalatok, amelyek hangsúlyozzák a személyes növekedés mindenek felett.

Tehát míg a vállalatok tántorgó Millennials be a hivatalban játékok és sportolási lehetőségek, ők megtartják Millennials ígéretével munkahelyek biztonsága, a mentorok és a rugalmasság. Ez azt is jelenti, hogy a közhiedelemmel ellentétben, Millennials nem feltétlenül a lusta munkát tölcsérek Amerika hiszi vannak. A Pew Research Center nemrég számolt ezeréves munkavállalókat ténylegesen ugyanolyan valószínűséggel ragaszkodni a employersas Gen Xers voltak, amikor ők voltak a fiatal felnőttek. Sőt, többek között a főiskolai végzettségű, Millennials még ennél is hosszabb hivatali mint a Gen Xers tette 2000-ben volt, amikor az azonos korú, mint a mai Millennials. Ha mégis hop munkahelyet, ez jogos fent említett okok miatt.

Forbeswriter Rick Gillis rámutat arra, hogy milyen isdifferent körülbelül Millennials a mérete a generáció.

„A boom indult nyugalomban körülbelül ugyanabban az időben Millennials kezdte meg a munkaerő, és ebben rejlik a probléma: nincs elég Gen X'ers ​​körül háttérkitöltésére a gyorsan fogyatkozó munkaerő,” magyarázta. „Ezért van szükség, hogy támogassák Millennials túl a belépő szintű és a közép-menedzsment és a vezető pozíciókban, hogy lehet, hogy nem kell készülni. A»munkát tölcsérek«reagálnak egy nagyon gazdag és jövedelmező munkaerőpiacon. Az ajánlatok jön a gyors és dühösen. Te is venné az interjú (k), és megvizsgálja, hogy a lépés, így ha tényleg szeretné helyezni a hibás valahol, nem pont a fiatalokat, akik ugrás lehetőséget.”

„Mire kell a When I Grow Up?”: Hogyan lehet megtalálni a választ, ha már egy felnőtt

Lehet, hogy a vállalkozások és a nem Millennials hogy kell csinálni néhány adaptálása. Vagy talán csak egy kicsit mindkettő.

load...

Kapcsolódó hírek


Post Élő

7 módja annak, hogy egy csodálatos staycation

Post Élő

10 egyszerűen csodálatos dolgok, amelyek csak a nyár folyamán jelentkeznek

Post Élő

9 dolog, amit tudnia kell Steve bannonról, Donald trump új vezető stratégájáról

Post Élő

5 kifizetődő módja annak, hogy kilépjen a 9-től 5-ig, és legyen a saját főnöke

Post Élő

8 félelmetes alkalmazás, amelyek segítenek pénzt megtakarítani az ünnepek alatt

Post Élő

7 ok, ami egy körutazás a tökéletes családi menekülés

Post Élő

Mi a bitcoin, és érdemes befektetni?

Post Élő

Mennyire sikeresek az emberek 3 mérgező munkatársat kezelni

Post Élő

5 kis lépcső, amelyek nagy különbséget jelenthetnek a pénzügyekben

Post Élő

10 dolog, amit nem szabad elhagyni az otthonodból

Post Élő

Mit kell tudni a 2018-as női felvonulásról?

Post Élő

10 dolog, amit soha nem szabad csinálnod, ha egy törpe emberrel beszélsz